2027年施行の「育成就労制度」のためのチェックリスト

目次 はじめに 03 チェックリスト① 制度移行とコスト管理（「費用負担」と「事務負担」への対応） 04 チェックリスト② 人材の流出防止と定着促進（「人材流出」への対応） 05 チェックリスト③ 労務コンプライアンスの徹底（「法的リスク」への対応） 06 チェックリスト④ 現場の生産性と技術継承（「技術継承」への対応） 07 まとめ 08 現場の課題を一気通貫して解決するカミナシについて 09 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 02

はじめに 全国の経営者の皆様、 人手不足は貴社の事業継続と成長を阻む最大の脅威です。 製造業、建設、医療・介護、サービス業など、業種を問わず、 人材の確保は喫緊の課題となっています。 このような危機的状況の最中、 日本の外国人材受け入れ制度は大きな転換期を迎えています。 長年続いた技能実習制度が廃止され、 「育成就労制度」への移行が決定しました。 この新制度では、日本の発展のための人材育成と人材確保を目的とし、 外国人材の転籍（転職）を可能にする仕組みが導入されます。 「せっかく費用をかけて育成した人材が、好条件の他社へ流出するのではないか」 「制度変更でコストや事務負担が増大するのではないか」という懸念は当然です。 しかし、この変化は立ち止まることなく、 貴社の人材戦略を根本的に見直す絶好の機会でもあります。 本チェックリストは、全業界が直面する共通の懸念点を踏まえ、 今すぐ、そして継続的に会社として 取るべき具体的な行動を4つの柱に沿って整理したものです。 このリストに取り組むことで、 あなたは増大するコストや人材流出のリスクをコントロールし、 法令を遵守した強固な外国人雇用体制を確立できます。 このチェックリストを企業の新たな成長戦略の基盤として活用し、 人材競争に打ち勝つ体制を構築しましょう。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 03

チェックリスト① 制度移行とコスト管理 「費用負担」と「事務負担」への対応 このカテゴリーは、育成就労制度の導入に伴う経営リスクを最小限に抑えるための基盤 作りです。新制度では、企業側の費用負担や管理体制の義務が大幅に増加します。事前 にコストを正確に試算し、法令を遵守するための社内体制を構築することが、今後の安 定した外国人材の受け入れに直結します。 チェック項目 チェック項目の詳細 担当部門 期限（目安） 制度情報の 育成就労制度の最新情報（転籍要件、 人事 制度施行前 ⬜︎ 収集・理解 日本語教育義務など）を収集し、経営 経営企画 層・管理職間で共有する。 コスト 新制度下で増加する1人あたりの費 人事 採用計画時 ⬜︎ シミュレーションの 用（日本語教育、渡航費等）を試算し、 財務 実施 採用予算を組み直す。 日本語教育体制の 社内での日本語学習時間・場所の確 人事 制度施行後 ⬜︎ 準備 保、または外部の日本語学校・eラー 総務 3ヶ月以内 ニングサービスとの提携を検討・決定 する。 行政手続きの 複雑化する在留資格手続きや育成計 人事 即時 ⬜︎ 担当者配置 画の管理を専門に行う専任または兼 任の担当者を定める。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 04

チェックリスト② 人材の流出防止と定着促進 「人材流出」への対応 育成就労制度では転籍が緩和されるため、他社との人材獲得競争が激化します。外国 人材に「長く働きたい」と感じてもらうため、賃金やキャリアパスの透明性を高めること が不可欠です。適切な評価と生活面のサポートを通じて、定着率を高め、育成コストの無 駄を防ぐことが最重要課題となります。 チェック項目 チェック項目の詳細 担当部門 期限（目安） 賃金・評価制度の 周辺企業の賃金水準を調査し、外国 人事 6ヶ月以内 ⬜︎ 見直し 人従業員のモチベーションを維持す 経営層 るための昇給・昇格の基準を明確化・ 改定する。 キャリアパスの 育成就労制度から特定技能、さらに 人事 3ヶ月以内 ⬜︎ 明示 永住・管理職への長期的なキャリア 現場管理 アップ経路を文書化し、本人に提示す る。 満足度 外国人従業員に対する定期的な面談 人事 四半期ごと ⬜︎ （ エンゲージメント） やアンケートを実施し、不満や改善点 現場管理 調査 を吸い上げ、職場環境に反映させる。 生活・文化サポー 住居のサポート、生活ルールの案内、 総務 即時 ⬜︎ トの強化 地域の情報提供など、生活面でのき 現場管理 め細やかなサポート体制を構築する。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 05

チェックリスト③ 労務コンプライアンスの徹底 「法的リスク」への対応 製造業は、品質管理と並んで労働環境の適正さが問われる業界です。法令違反は企業 の信頼を大きく損ね、人材流出にも直結します。同一労働同一賃金の遵守や、多文化の 従業員が安全に働けるよう、現場でのハラスメント防止と多言語による安全管理を徹底 することが求められます。 チェック項目 チェック項目の詳細 担当部門 期限（目安） 労働条件の再点検 雇用契約書、就業規則を点検し、賃 人事 3ヶ月以内 ⬜︎ 金、残業代、休暇などすべての労働条 法務 件が日本の法令（特に同一労働同一 賃金）に適合しているか確認する。 ハラスメント防止 人権教育・ハラスメント防止研修を日 人事 年1回以上 ⬜︎ 策の実施 本人管理者・従業員全員に対して義 法務 務付け、相談窓口の存在を周知する。 品質管理の 品質衛生や安全に関わるマニュアル・ 現場管理 6ヶ月以内 ⬜︎ 多言語化 注意喚起を、採用している外国人材の 生産管理 母国語または「やさしい日本語」で整 備する。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 06

チェックリスト④ 現場の生産性と技術継承 「技術継承」への対応 外国人材を単なる「人手」ではなく、未来の生産活動を支える中核人材として育成するこ とが目標です。技術継承を確実に行うため、教育プログラムの標準化は不可欠です。外 国人従業員が高度な業務に挑戦できる環境を整えることで、工場の生産性を高め、企業 の競争力を維持・強化します。 チェック項目 チェック項目の詳細 担当部門 期限（目安） OJTプログラムの 業務ごとの手順を細分化し、外国人 現場管理 6ヶ月以内 ⬜︎ 標準化 材でも理解しやすい「視覚的なマニュ 教育担当 アル（動画、写真入り）」を作成する。 技術継承者の指名 日本人ベテラン技術者の中から、外 人事 即時 ⬜︎ と育成 国人材への技術指導・育成を担当す 現場管理 る人材を指名し、指導者としてのト レーニングを行う。 高度業務への 外国人従業員を単純作業だけでな 人事 継続的 ⬜︎ ステップアップ く、機械の保守管理、品質チェック、班 現場管理 長・リーダーなどのより責任のある役 割に登用する計画を立てる。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 07

まとめ 本チェックリストを通じて、貴社の外国人材採用・育成体制の課題と、 新制度への対応策が明確になったかと思います。 育成就労制度の開始は、 既存の仕組みを変える「大きな手間」であり、「新たなリスク」のようにも感じられます。 賃金高騰や人材流出の懸念、複雑な事務作業の増加。 これらは、日々の事業運営に追われる中で、決して無視できない重荷です。 しかし、この制度改正が突き付けているのは、 「外国人材は消耗品ではない、共に未来を創るパートナーだ」という現実です。 これまでの「コストを抑えるための人材」という発想から脱却し、 「投資すべき、育成すべき人材」として捉え直すことが、企業の持続可能性に直結します。 チェックリストの各項目は、短期的な「人手不足の穴埋め」に留まらず、中長期的な 「生産性の向上」と「企業の信頼性（コンプライアンス）」を高めるための羅針盤です。 完璧な体制を一度に築くことは困難です。 まずは小さな一歩から、このチェックリストを行動計画として活用し、 一項目ずつ確実に実行に移してください。 私たちは、この激しい変化の中で共に奮闘しています。 焦らず、しかし着実に、貴社の経営基盤がより強固なものとなるよう、 心から願っております。 現場DXプラットフォーム「カミナシ」では、多言語対応のデジタルチェックリストの作成や 自動翻訳付きの動画マニュアルツール・ビジネスチャットツールを提供しています。 教育コストを削減し、外国人従業員を含む全スタッフの業務品質を標準化し、 貴社の定着・育成戦略をデジタル面から強力にサポートします。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 08

現場の課題を 一気通貫して解決する カミナシについて 現場DXプラットホーム「カミナシ」は、業界問わずご利用いただいて おり、製造業、物流・旅客輸送等の運輸業界でも幅広く使われてい ます。現場を支えている外国籍の方がいる企業様でも多くご活用 していただいています。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 09

現場DXプラットフォーム 「カミナシ」について カミナシは現場で働いた経験から誕生しました。 創業者自身が実際に食品工場、清掃業、航空産業の現場で働き「紙」であるが故に起こ る非効率な業務課題を実際に体験してきました。 「退屈で憂鬱な仕事はカミナシに任せて、人が本来やるべき仕事に集中できる世界」 我々はこれを実現してまいります。 創業者の 　諸岡（左） 実際に 使われていた 紙の帳票 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 10

年間3,100回の現場訪問を行い、 現場に根ざした開発を常に実施しています。 年間3,100回以上、現場訪問をおこない、現 場の運用に根付いたサービス開発を行って おります。 17,000を超える現場で導入していただいております。 製造業 ビルメンテナンス その他業界 物流・運輸 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 11

バラバラDXからワンストップDXへ カミナシは「バラバラDX」ではなく「ワンストップDX」の実現のため、現場で必要な機能 を1つのIDで提供できるように製品を提供いたします。 費用総額の増加 複数サービスを契約 単体では安価でもチリツモで高くなる 現場に必要な機能を 運用の複雑化 1IDで提供 それぞれが連携しておらず個別の業務単位で 分断されてしまい運用が複雑化する ID・パスワードの管理難航 カミナシでは、 サービス単位でIDを管理するため バラバラDXから脱却するために 入退職の都度手間が発生する。 自社で開発した専用ID1つで ヌケモレのリスクも残る 　各種サービスが利用可能に。 カミナシの3つの特徴 ①初めてのDXに最適 ②全従業員が使える ③既存の資料も活用 直感的な操作で 多言語翻訳 資料の一元管理 学習不要 ログイン時に 動画・PDFなど 専任のサポートが支援 メールアドレス不要 様々な形式に対応 現場主導で伝わる 短期で入るパートや 既存の教育コンテンツも コンテンツを作れます 外国籍の方も利用可能 有効活用できます 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 12

カミナシのサービスラインナップと解決できる課題 現場帳票をデジタル化し、品質管理業務やその他チェック業務の効率化と標準化を実現 記入漏れ、ミスは自動検知 写真機能で記録の精度アップ 管理画面で現場を見える化 現場の情報伝達や相互コミュニケーションを国籍も関係なくスピーディにスムーズに アナウンス機能で情報を漏れなく伝達 翻訳機能付きチャットで、外国人人材とのや りとりも簡単 給与明細もアプリ内で配布可能 動画マニュアルを簡単に作成！AI機能付きで自動翻訳やテロップ作成もラクラク 動画マニュアルで教育の手間を削減 研修の受講管理も簡素化 AIで自動翻訳やテロップ作成も簡単に 設備にまつわる現場の業務をデジタル化して一元管理。ダウンタイムを最小化 ダッシュボード 神田工場 報告 分析レポート 対象期間 2024/06/01〜2025/06/01 データ取得日時：2025/06/25 12:00 作業記録 設備停止時間 対応状況 設備 150 設備停止時間（合計） 予備品 450 30% 時間 110 設備カ 100 34% 作 ルテで保全計画、故障履歴 ダッシュボード などを一 業記録 出ダ力ッデシュボード 60 220件 ータ 50 設定 24% 20 12% 10 10 10 元 管理者向け機能 0 0 0h-1h 1h-4h 4h-8h 8h-24h 24h+ 管理 未着手 対応中 対応待ち 完了 ヘルプページ 故障件数 故障件数（合計） 設備 カミナシ 太郎 の不具合 190 件 20 件 70 件 110 件 0 件 情報も素早く見える化 設備別の故障件数 予備品管理もこれ一つ 設備名 エリア メーカー 1 丸刃スライサー 野菜室 カミナシ産業 27 2 コンベアフライヤー No.1 2F調理室 カミナシ工業 26 3 コンベアフライヤー No.2 2F調理室 カミナシ工業 24 4 スライサー（キャベツ） 野菜室 KMNS機械 23 5 金属探知機 No.1 2F調理室 KMNS機械 22 6 金属探知機 No.2 2F調理室 KMNS機械 21 7 ラップ包装機 2F調理室 カミナシ工業 20 8 トレーシーラー（右側） 野菜室 KMNS機械 19 9 蒸気回転釜 炊飯室 カミナシ工業 18 10 トレーシーラー（左側） 野菜室 カミナシ産業 17 0 10 20 30 作業記録件数 作業記録件数（合計） 210 件 190 件 20 件 0 件 2027年施行の「育成就労制度」のための 報告件数と設備別の報告件数 送信された報告 チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 13 370 件 設備名 エリア メーカー 1 丸刃スライサー 野菜室 カミナシ産業 71 2 コンベアフライヤー No.1 2F調理室 カミナシ工業 62 3 コンベアフライヤー No.2 2F調理室 カミナシ工業 54 4 スライサー（キャベツ） 野菜室 KMNS機械 50 5 金属探知機 No.1 2F調理室 KMNS機械 41 6 金属探知機 No.2 2F調理室 KMNS機械 30 7 ラップ包装機 2F調理室 カミナシ工業 21 8 トレーシーラー（右側） 野菜室 KMNS機械 17 9 蒸気回転釜 炊飯室 カミナシ工業 14 10 トレーシーラー（左側） 野菜室 カミナシ産業 12 カミナシ 太郎 0 50 100 ログアウト

帳票電子化システム カミナシレポートは、現場帳票をデジタル化し、品質管理や設備点検などのチェック業 務の効率化や、現場状況の見える化を実現するサービスです。管理画面に用意されてい るパーツをクリックするだけで簡単に現場業務アプリを作成し、運用できるノーコード ツールです。 「誰もが」「漏れなく」「正確に」 業務ができる仕組みを実現 アラート機能 逸脱を作業者と管理者に通知 写真撮影機能 現場状況を写真でわかりやすく報告 マニュアル機能 手順書などを見ながら業務実施可能 抜け漏れ防止機能 チェック漏れは自動通知でお知らせ 多言語翻訳機能 43か国語に対応で、外国人人材も安心 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 14

現場従業員とのコミュニケーションを1ツールで カミナシ従業員は、外国人人材を含めた現場従業員とのコミュニケーションや事務手続 きなどのスムーズ化、簡素化を実現するサービスです。 翻訳機能付きのチャットなどで、言葉の壁を感じずに、正確かつスピーディな情報共有や 意思疎通が可能になります。 ①全従業員が使える ②一つにまとまる ③ちゃんと伝わる ログインに 情報伝達は 自動翻訳機能を搭載 メールアドレス不要 これだけで完結 AI校正で 低価格で利用可能 事務手続きもアプリ内で 情報整理も簡単 メールアドレス不要ですべての機能を利用可能！ 9:41 9:41 9:41 技能実習生＿生活 Chi tiết 言語設定 給与明細 9/3(Tue.) 日本語 2024/03 2024/04 2024/05 2024/06 2024/07 田中幸子 日本語 お疲れ様です。ゴミの正しい出し方につ 日本語のみで閲覧できます。 English いてお知らせします。 こちらから対訳を参考にしてください。 英語 日本では、ゴミは種類ごとに分別して決 まった日に出す必要があります。以下を 简体中文 ユーザー管理番号: 123 ご確認ください。https:// 中国語(簡体字) カミナシ太郎 www.city.kaga.ishikawa.jp/material/ files/group/121/ 繁體中文 株式会社カミナシ wakekatadasikata_Vietnam.pdf 中国語(繁体字) 神田事業所　加熱　技能実習生 Xin chào, cảm ơn các bạn đã vất vả làm Tiếng Việt việc. Tôi xin thông báo về cách phân ベトナム語 差引支給　 loại rác đúng cách. Ở Nhật Bản, rác cần được phân loại theo từng loại và phải 差引支給額 253,806 Tagalog được đổ vào những ngày quy định. Vui タガログ語 過不足税額 0 lòng kiểm tra thông tin dưới đây.　 https://www.city.kaga.ishikawa.jp/ ภาษาไทย 端数預金額 0 material/files/group/121/ タイ語 wakekatadasikata_Vietnam.pdf 支給 19:23 한국어 2 3 韓国語 基本給 210,000 Bahasa Indonesia 基本時給 0 Chai nhựa PET có phải là rác không インドネシア語 19:27 cháy không ạ? 役職手当 15,000 Tin nhắn đã gửi sẽ được dịch tùy theo cài đặt ngôn ngữ của 調整手当 0 người nhận チャット お知らせ 給与明細 設定 チャット お知らせ 給与明細 設定 お知らせ機能 チャット機能 自動翻訳機能 Web給与明細 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 15

動画マニュアル・研修管理システム カミナシ 教育は、動画マニュアルの作成から研修の受講管理まで、教育にまつわる業務 の効率化を実現するサービスです。 AI機能付きで、動画作成の補助もしてくれるため、誰でも簡単に動画マニュアルの作成 ができます。 誰でも・簡単に 動画マニュアルを作成 パワーポイントを作る感覚で 動画作成が可能。 字幕・ナレーション・翻訳は AIで自動生成。 研修管理もこれ一つ 受講状況も管理画面で 可視化 研修計画の策定・研修実施・ 報告書作成まで、 業務に繋がる教育をサポート。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 16

現場の設備情報を一元管理 カミナシ設備保全は、工場や倉庫などの設備にまつわる現場の業務をデジタル化し、ダ ウンタイムを最小化するサービスです。 設備カルテを作成し、保全計画、修理履歴、予備品管理などを一元管理することが可能 です。 製造部の 保全計画 報告 資料 マニュアル 設備カルテ 保全記録 データ ダッシュボード 神田工場 報告 分析レポート 対象期間 2024/06/01〜2025/06/01 データ取得日時：2025/06/25 12:00 活用 作業記録 設備停止時間 対応状況 設備 150 設備停止時間（合計） 予備品 450 30% 時間 110 ダッシュボード 100 34% 作業記録 出ダ力ッデシータュボード 60 220件 設定 50 24% 20 12% 10 10 10 管理者向け機能 0 0 0h-1h 1h-4h 4h-8h 8h-24h 24h+ 未着手 対応中 対応待ち 完了 ヘルプページ 設備情報 故障件数 予備品 故障件数（合計） カミナシ 太郎 190 件 20 件 70 件 110 件 0 件 管理 設備別の故障件数 設備名 エリア メーカー 1 丸刃スライサー 野菜室 カミナシ産業 27 2 コンベアフライヤー No.1 2F調理室 カミナシ工業 26 3 コンベアフライヤー No.2 2F調理室 カミナシ工業 24 4 スライサー（キャベツ） 野菜室 KMNS機械 23 5 金属探知機 No.1 2F調理室 KMNS機械 22 6 金属探知機 No.2 2F調理室 KMNS機械 21 7 ラップ包装機 2F調理室 カミナシ工業 20 作業・不具合報告をデジタ8 トレーシーラー（右側） 野菜室 KMNS機械 19 9 蒸気回転釜 炊飯室 カミナシ工業 18 10 トレールシーラー（左側） で野菜室 受カミナシ産業 付け17 、設備カルテを構築 0 10 20 30 作業記録件数 簡単に入力 作業記録件数（合計） 210 件 190 件 20 件 0 件 簡単に報告 QRコードを読報告件数と設備別の報告件数 送信された報告 37み0 取り 入力された情報をリア 件 簡単に報告用の設備名 画 エリア メーカー 1 丸刃スライサー 面野菜室 カミナシ産業 71 ルタイムに伝達。異常の 2 コンベアフライヤー No.1 2F調理室 カミナシ工業 62 を 呼 び 出 し 3。写コンベアフライヤー No.2 2F調理室 カミナシ工業 54 4 スライサー（キャベツ真） 野菜室 KMNS機械 50 把握・解消までスピー 5 金属探知機 No.1 2F調理室 KMNS機械 41 データなども6 金属探知機 No.2 2F調理室 KMNS機械 30 7含ラップめ包装機 す2F調理室 カミナシ工業 21 ディに対応することが 8 トレーシーラー（右側） 野菜室 KMNS機械 17 ぐに異常カのミナシ 太郎 報9 蒸気回転釜 炊飯室 カミナシ工業 14 10告トレ等ーシーラー（左側を） 野菜室 カミナシ産業 12 可能で、データは設備 ログアウト 0 50 100 入力していくことが可 カルテとして蓄積され 能です。 ます。 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 17

システム導入時のよくあるお悩みをサポート 進捗や運用状況にあわせて 何から手をつけたら良いのか 専任担当が伴走しながら わからない アドバイス 専任担当とのオンライン 会議で疑問を直接解消 基本的な 操作方法がわからない オンラインチャット いつでも利用可能 専任担当が 専用の推進スケジュールをご提案 導入したのはいいが 運用がうまくいかない 定着・運用できるまで サポート あなたのお悩みごとを 現場でしっかりサポートします！ 17,000の現場で培ったノウハウを凝縮したプログラムで、 専任担当が運用定着までしっかりとサポート 導入支援完了後も、成果実現にむけて継続支援 有人 でのチャットサービス機能と豊富なコンテンツからなる ヘルプページで不明点をすぐに解消 2027年施行の「育成就労制度」のための チェックリスト（ 担当部門と期限目安も記載あり） 18

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