【導入事例】株式会社 Re-grit Partners 様

導入事例 ITインフラ利用サービス SERVICE ORCHESTR A 株式会社 Re-grit Partners 様 急成長企業の柔軟な働き方を支えるNW環境の構築 株式会社リグリットパートナーズ / コーポレートロゴ ▪ オフィスのネットワーク環境をSERVICE ORCHESTRAを 活用して全面的に刷新 Point ▪ 詳細な事前調査に基づく設計で、安定したNW環境を実現 ▪ クラウド型管理基盤により、少人数での効率的なトラブル シューティングが可能に 株式会社 Re-grit Partners 様 株式会社Re-grit Partnersは、2017年 にさまざまな業界のプロフェッショナルを 中心に設立されたコンサルティングファー ムです。DX推進、事業構築、部門再編、 激動の時代に「自身が変革すること」 社内のITインフラ運営や、情報セキュリティ、 BPR、人的資本経営に伴う人事改革な で急成長するコンサルタント集団 ワークスタイル変革などの取り組みも、この「＋1」 ど、多岐にわたるコンサルティングサービ の一環として所属コンサルタントたちが主体的 スを提供しています。また「CxO firm」を 日本の労働人口が減少し続ける中で、多くの企 に関わっている。その「＋1」のうちの1つ、ワー ビジョンに掲げ、クライアントや当社から 業が人材不足に直面している。こうした中で、働 クスタイルデザインチームで活動する大道涼佑 主要なビジネスリーダーを輩出することを き方改革やDX（デジタル・トランスフォーメー 氏は、オフィスのIT環境に関する活動について以 目指しています。 ション）が進められ、より少ないリソースで高い 下のように説明する。 生産性を実現する必要性が高まっている。このよ 「オフィスのIT環境に関する活動は「 IT戦略企 https://regrit-p.com/ うな課題意識から、働き方改革やDXに取り組ん 画部」と、「＋1」セキュリティチーム（以下、セ でいる企業は多い。 キュリティチーム）、そして私の所属する「＋1」 DX推進を含め、事業戦略や組織改革など幅広 ワークスタイルデザインチーム（以下、WSDチー いコンサルティングサービスを提供しているの ム）が密に連携を取りながら進めています。弊社 が、株式会社 Re-grit Partnersだ。同社では独自 の「 IT戦略企画部」はそれぞれ異なる得意分野を の「コンサルティング＋1（以下、＋1）」制度を設 持つエキスパート3名で構成されています。ま けており、所属コンサルタントたちが通常のPJ た、セキュリティチームを担当するチームには 業務に加えて、さまざまな社内業務に自ら関わる 10名ほどのメンバーが参加しており、顧客に信 体制を構築。顧客の課題を解決するだけでなく、 頼されるコンサルティングファームであり続ける 自社の課題も解決できる「＋1」の活動を通じて、 べく、MDMやEDRなどのツールを取り入れ、 導入サービス・採用製品 成長の機会を用意している。 データ暗号化やセキュリティ訓練の実施、ISMS ▪ ITインフラ利用サービス HCNET : SERVICE ORCHESTRA ▪ 有線 /無線ネットワーク HPE Aruba Networking : Aruba6000 12G CL4 PoE HPE Aruba Networking : AP-535 ▪ ファイアウォール Fortinet : Fortigate-200F ▪ クラウド管理基盤 : HPE Aruba Networking : HPE Aruba Networking Central 株式会社 Re-grit Partners 株式会社 Re-grit Partners 株式会社 Re-grit Partners Engagement Manager Engagement Manager Consultant 吉田 志道氏 和田 師也氏 大道 涼佑氏

の取得といった活動を行っています。われわ システム概略図 れWSDチームでは、自社内のDXや働き方改 HPE Aruba Networking Internet Central 革として、申請ワークフロー整備や、社内で 使うコラボレーションツール、コミュニケー ONU ションツールの最適化などに取り組み、自社 としての最適解を追求し続けています。」 Fortigate-200F 企業の急成長に伴いオフィスの NW環境が逼迫 Aruba 6000 12G CL4 PoE エイチ・シー・ネットワ－クスを Aruba AP535 パートナーに選定 所属コンサルタント1人ひとりの変革を含 む、Re-grit Partners社内の変革も相まって、 同社は設立以来の急成長を続けている。人員 3つのポイントを重視していた。 フロアのどこにいても安定して接続できるよ 増に伴い2022年12月にはオフィスを移転、 このうち将来的な備えとして、エイチ・シー・ うAPを配置してくれました」（吉田氏） 大幅な増床を行ったが、その後も人員は急増 ネットワ－クスの「SERVICE ORCHESTRA」 とはいえ、日々の運用の中では、接続しづ し続け、次第にオフィス内のNW環境が逼迫 も大いに役立っていると大道氏は語る。 らい場面がまれに生じることもある。そう するようになっていった。フリーアドレスの 「SERVICE ORCHESTRAは買い切りで いった場面では、APをクラウドから管理す 導入をはじめ、自由なワークスタイルを実現 なく月額費用でITインフラを構築できるた る「HPE Aruba Networking Central」が役 するために当初からオフィス内では無線 め、コストを平準化できるというところは魅 立っているとのことだ。 LANをメインで活用しており、業務の生命線 力的でした。しかも、ニーズに応じた柔軟な 「フロア中央に配置したAPに接続が集中し となっていた。 構成を実現できるオーダーメイド型の導入プ がちになるようで、たまに接続しづらいとい 「移転当時のNW機材は、移転前のオフィ ランで、将来的に機材の追加が必要になった う声を耳にします。そんなときHPE Aruba スから持ってきたものでした。当時の社員数 場合にも、機材を増設しつつ既存機器は継続 Networking Centralがあると、個別のAPを は約100人だったためNW環境に支障はな 利用するなどして、余分なコストを抑えるこ 見に行く必要もなく、状況を調べて電波の帯 かったのですが、移転後1年間で人員が急増 とが可能です。この点が当社の今後の成長を 域や出力など調整して対処できます（」和田 して逼迫を招き、業務にも支障が出るように 見据えたうえで最適と判断し、採用すること 氏）こだわりのレイアウトのオフィス内で、ど なりました」とEngagement Managerの和田 にしました」 の席からでも安定したNW接続が可能になっ 師也氏は当時の様子を語る。 パートナーとの連絡体制についても、大道 たことで、社員たちからも高評価を得ている。 さまざまな場所で仕事ができるよう従業員 氏らは社内NW環境全体を捉えたうえで、エ とはいえRe-grit Partnersは事業拡大が続 にはモバイルルーターも貸与されており、オ イチ・シー・ネットワ－クスに相談し、オフィス いており、優秀なメンバーが続々とジョイン フィス内のNWが逼迫する中、このモバイル 環境全体を最適化できるように整理を進めて している。今後の成長を見据えて、ワークス ルーターを使って急場をしのぐケースもみら いた。その経緯から、当初の想定とは別に新た タイルデザインチームではオフィス増床につ れた。業務に支障が出つつあることから、 な機器も導入対象に加えられることになった。 いても検討を進めている。 WSDチームは、NW環境の刷新を図るべく 「当初は本社オフィス内のNW刷新に絞って 「エイチ・シー・ネットワ－クスとは主に 動き出した。 相談を進めていたのですが、途中でサテライ メールと電話で、小まめに連絡や相談をさせ 「まずは、今回のNW環境の刷新で実現し トオフィスのNW環境についても機器調達の ていただいています。レスポンスが速く、コ たい環境をWSDチームですり合わせた後、 必要が生じました。それをエイチ・シー・ネッ ミュニケーションコストをかけずに最短で話 各企業に見積もり依頼を提出しました。社内 トワークスに相談したところ、追加の機器調 を進めることができるため、とても信頼して IT戦略企画部や関連チームのメンバーから候 達を提案してくださりました。急な変更にも います。直近ではオフィス増床の話も動き始 補を提供してもらい、合い見積もりを取る形 関わらず、柔軟に対応してくれて、予定通り無 めており、AP増設をはじめとするNW環境の で選定を進めました。」と初動について語るの 事に構築を完了させてくれました（」和田氏） 見直しは必須と見込んでいますので、 は、Engagement Managerの吉田志道氏だ。 SERVICE ORCHESTRAを活用した、最適 「旧オフィス時代からの付き合いがある既 現地サーベイを踏まえ なNW環境の構築に向けて相談させていただ 存ベンダーや、大手SIerなどの競合の中で、 APを最適配置 く予定です。」（大道氏） 最終的に選んだのがエイチ・シー・ネットワ－ 情報の流れの一元化で 「HCNETには今後もより良いオフィス環 クスです。詳細なヒアリングを通じて当社の 安定した稼働を維持 境を構築するパートナーして、良い関係を続 ペインポイントを聞き出し、的確な提案をし けていけたらと思っております」（和田氏） てくれたことなどから、当社のパートナーと 2023年12月に契約、2024年3月に稼働し して最適だと判断しました」（大道氏） たRe-grit Partnersの社内ネットワークは、 以前とは大きく変わって安定した接続・通信 月額課金形式で柔軟に拡張できる が可能な状態を維持している。 SERVICE ORCHESTRAを活用 「このオフィスは、当社経営層のこだわりが 詰まったレイアウトになっています。今回の オフィス内NW環境の刷新にあたり、Re- 刷新では、以前よりアクセスポイント（AP）が grit Partnersではスピード感、将来的な人員 増えることになりましたが、エイチ・シー・ネッ 増への備え、パートナーとの密な連携という、 トワ－クスは現地サーベイを実施したうえで、 左より和田様 吉田様 大道様 ※ HCNETおよびそのロゴは、エイチ・シー・ネットワークス株式会社の登録商標です。 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル5階 ※ 記載されているその他の会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。 ※ 記載の情報（組織名、役職名、製品価格、製品仕様、サービスの内容、お問い合わせ先、URLなど）は、2024年11月の情報です。 https://www.hcnet.co.jp/ ※ 記載の内容は、予告なしに変更する場合がありえます。 ※ 記載の製品を輸出される場合には、外国為替および外国貿易法の規制ならびに米国輸出管理規則など外国の輸出関連法規を CAT.NO.HCNET-078 Printed in Japan 202502 ご確認の上、必要な手続きをお取りください。なお、ご不明な場合は、弊社担当営業にお問い合わせください。