高齢者や未経験者の増加に加え、労働安全衛生法の改正に伴い、企業には徹底した安全管理が求められています。
そんな中、労災防止の取り組みとして注目されているのが、KYT(危険予知トレーニング)です。
しかし、多くの企業で実施されているものの、実効性をもたないケースが目立ちます。
そこで、本資料ではKYTの効果を阻む3つの課題と、成功へと導く解決方法をご紹介します。
このカタログについて
| ドキュメント名 | 効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 |
|---|---|
| ドキュメント種別 | ホワイトペーパー |
| ファイルサイズ | 8.5Mb |
| 登録カテゴリ | |
| 取り扱い企業 | Tebiki株式会社 (この企業の取り扱いカタログ一覧) |
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このカタログの内容
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サンプル
動画あり
効果のあるKYTとは
KYTの実情
3つの課題と解決策
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本資料の内容 目次
高齢者や未経験者の増加に加え、労働安全衛生法の改正に伴い、企業 労災を防ぐカギは、効果的なKYTにあり 03
には徹底した安全管理が求められています。
KYTが形骸化する背景と3つの課題 04
課題解決に向けたアプローチとは？ 06
そんな中、労災防止の取り組みとして注目されているのが、KYT（危
険予知トレーニング）です。
効果的なKYTを実現するtebikiのご紹介 09
tebikiでKYTを成功させた事例 13
しかし、多くの企業で実施されているものの、実効性をもたないケー
スが目立ちます。
そこで、本資料ではKYTの効果を阻む3つの課題と、成功へと導く解
決方法をご紹介します。
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 02
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1. 労災を防ぐカギは、効果的なKYTにあり
厚生労働省によると、2023年に製造業で発生した労災は27,194件にものぼります。
労災の増加を実感している方も多いのではないでしょうか。
ローラーへの巻き込まれ事故
事故概要
対策としてまず挙げられるのは、作業手順書の徹底や
ローラーに作業着が
監視体制の整備などでKYTは後回しにされてしまいがち。
巻き込まれ、
胸部圧迫骨折の重傷
しかし、事故を未然に防ぐためには
従業員の危機意識を高めることが重要です。
発生状況
この危機意識を高める手法こそ、
ローラーの止め忘れにより、
清掃作業中に挟まれた
効果的なKYTなのです。
出典：厚生労働省ホームページ
(https://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen_pg/SAI_DET.aspx?joho_no=101651）
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 03
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2. KYTが形骸化する背景と3つの課題
多くの企業がKYTを実施しているものの、実効性をもたないケースが目立ちます。
よくあるKY活動表の例
本日の作業 ローラーの清掃作業
作業に潜む危険 ローラーにはさまれる
どう確認するのが正解？
・作業エリアを整理整頓し、安全を確保する
危険対策
・清掃中は保護具を着用する
・ローラーを確認し、安全が確保されているかチェックする
行動目標
具体的な場所は？ ・適切な保護具を正しく使用するように徹底する
文字情報だけでは食い違いが起こりやす 「危険を予知して労災を防ぐ」という本来の目的から外れた、
自分には無関係なことに思えて、現実味がな
徐々に危機意識が薄れ、改善行動が進まない ただの「作業」になってしまう
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 04
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2. KYTが形骸化する背景と3つの課題
KYTが形骸化している背景には、次の3つの課題があります。
現実味がない 教育内容のマンネリ化 実行されない
・ イメージするのが難しい
・ 同じ内容の繰り返しや一般的な例ばかりで
・ 学習意欲が低く、受け身の姿勢が蔓延
・ イラストだと抽象的で動作がわかりにくい 従業員の関心が薄れる ・ 管理者の指導力・教育が不足
時間が経つにつれKYTの効果が薄れ、従業員の危険に対する感度が鈍くなる・・・
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 05
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3. 課安題全解意決識にを向け上たさアせプるロ具ー体チ的となは方？法
「現実味がない」「教育内容のマンネリ化」の解決方法の1つは、動画マニュアルによる教育です。
KYTにおけるイラストと動画の違いを見ていきましょう。
イラストを用動い画たでK視Y覚T 的に意識に訴えかけることで、KYTの効動果画をを高用めいるたKYT
イラストを用いたKYT 動画を用いたKYT 「現実味がない」の解消
（動こきにこよにる危動険の画視認をが設可 置）
実際の現場が映し出されるため、どこに気をつけるべ
きか明確になる
「教育内容のマンネリ化」の解消
クリックで
発見したリスクがそのまま教材になるため、アレン
動画を再生 ジや更新がしやす
現で撮影した動画の方が、実際の危険な動きが伝わ
出典：厚生労働省ホームページ
事故を未然に防現ぎ場、に安マ全ッなチ作し業た環オ境リのジ確ナ保ルにのつ教な材げがる作成できる
(https://www.mhlw.go.j注p/co意nten点t/00や1108ポ427.イpdf）ントを視覚的にイメージできる
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 06
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3. 課安題全解意決識にを向け上たさアせプるロ具ー体チ的となは方？法
「実行されない」の解決方法の1つは、テストで個人の理解度を確認することです。
テストイのラ受ス講トを用いたKYT 管理者が理解度の把握をする 動画を安用全いルたーKルYTを遵守した行動
（ここに動画を設置）
クリックで
動画を再生
課題の明確 理解度の確 不正解部分と改善点の指摘
自身の理解度の把握 KYT実施状況の把握
KYTをただの「作業」にさせない
管理者がいなくとも従業員1人1人のKYT実施状況がわかる
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現場の教育を、
動画でもっとかんたんに
紙のマニュアルや口頭での教育の「伝わりづらさ」解消へと導きます。
tebikiは、動画編集や従業員への共有もかんたん。
作って終わりではない、現場で活用しやすい動画教育システムです。
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 08
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4. 効果的なKYTを実現するtebikiのご紹介
tebikiは、普段のOJTをスマートフォンで撮影するだけで、
かんたんに動画マニュアルを作成できます。
クリックで
動画を再生
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 09
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4. 効果的なKYTを実現するtebikiのご紹介
POINT
1 動画作成がかんたん
誰でもかんたんに動画が作成できる 音声の自動認識機能で、文字入力の手間も削減 現場に根ざしたリアルな危険が伝わる
紙のKTYでの課題 動画マニュアルで解決
文字、イラスト、写真など用意するものが
多く時間がかかる 1度の動画撮影でマニュアルが作成できる
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 10
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4. 効果的なKYTを実現するtebikiのご紹介
POINT
2 理解度を確認できるテスト機能
オリジナルテストの作成ができる 合格ラインを設定することで教育のバラつきを軽減 KYT実施時の立会いが不要に
理解度確認の課題 テスト機能で解決
従業員1人1人の理解度がわからない 全従業員の理解度が可視化される
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4. 効果的なKYTを実現するtebikiのご紹介
POINT
3 言語を選択するだけで瞬時に自動翻訳
世界100ヶ国語以上の言語に対応 言語を選択するだけで瞬時に自動翻訳 外国人従業員のKYTに対する理解が促進される!
外国人従業員への課題 自動翻訳で解決
ボタン1つで瞬時に翻訳！
外国人従業員との言語の壁
外国人スタッフの理解度向上に
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 12
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5. tebikiでKYTを成功させた事例
tebiki導入事例：株式会社ロジパルエクスプレス
全拠点で教育が統一化され、安全品質意識の強化に成功！
抱えていた課題 tebikiの導入効果
拠点ごとマニュアルやルールにバラつきがあ 全拠点間でのマニュアル・ルール統一が実
安全品質意識を向上させ、事故やヒヤリハットを減らしたい 業務上の危険が伝わりやすくなり、安全品質意識が向上
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 13
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5. tebikiでKYTを成功させた事例
tebiki導入事例：ASKUL LOGIST株式会社
現場のリアルな危険が共有でき、KYTの効果を最大化！
抱えていた課題 tebikiの導入効果
現場に浸透しないKY 現場に根付いたリアルな危険が伝わるようになっ
新人には現場で付きっきりの指導が必要 月10時間の新人教育を150分まで削
付きっきりでの指導が不要になり、教育者の負担が軽減
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 14
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5. tebikiでKYTを成功させた事例
tebiki導入事例：児玉化学工業株式会社
動画マニュアル活用で国籍問わずルールが浸透！
抱えていた課題 tebikiの導入効果
専門用語や細かいニュアンスが外国人従業員に伝わらな かんたんに手順書が作成でき、工数は1/3
言語の壁が原因で、安全教育がスムーズに進まない 外国人、日本人問わず教育やルールが行き届くようになった
効果のあるKYTとは KYTの実情、3つの課題とその解決策 15
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5. tebikiでKYTを成功させた事例
tebiki導入事例：理研ビタミン株式会社
紙マニュアルの「伝わりづらさ」が解消され、教育の質が向上！
抱えていた課題 tebikiの導入効果
具体的な動きが伝わりづら 全従業員に教育の機会を設けられるようになっ
夜勤や時短勤務などの多様な働き方により、教育の質にムラがある 従業員間での教育のバラつきが解消され
動作や音など文字以外の情報の教育が可能に！
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